Birini Tanımak İçin Bir Yıl Değil, Bir Stres Anı Yeter

Birini gerçekten tanımak için yıllarca birlikte çalışmanıza gerek yok. Bir stres anı yeter.

IBM FlashSystem POC süreçlerinde öğrendiğim en önemli gözlem bu oldu: Bir şeyler ters gittiğinde — termin kaçtığında, sistem çöktüğünde, suçlanacak biri arandığında — karşımdaki kişinin kim olduğunu bir anda anlıyordum.

Bu bölümde nörobilim, liderlik araştırmaları ve saha deneyimlerimi bir araya getiriyoruz.

Bu bölümde konuşulanlar:

→ Neden kriz en verimli insan filtresidir?

→ Prefrontal korteks vs limbik sistem: baskı altındaki beyin

→ Center for Creative Leadership'in %40 bulgusu

→ "Kriz anında görünen şey hayalimiz değil, alışkanlığımızdır"

→ IBM FlashSystem POC'larından gerçek kriz gözlemleri

→ Kriz anında 5 farklı karar verici profili (Solver, Escalator, Blamer, Watcher, Realist)

→ Bu framework'ü müşteri, takım ve kişisel ilişkilere uygulamak

→ Tek bir stres anı adil bir ölçüt müdür? Nüans ve denge

#StresAltındaKarakter #KrizAnındaİnsanTanıma #İnsanPsikolojisi #BaskıAltındaKişilik #IBMDeneyimi #POCDeneyimi #MüşteriDavranışı #KararVericiProfilleri #KrizYönetimi #İşİlişkileriPsikolojisi #LiderlikPsikolojisi #GerçekKarakter #StresVeKişilik #İşHayatıGözlemleri #İnsanDavranışıAnalizi #Kurumselİlişkiler #EnterpriseTeknoloji #Güvenİnşası #PsikolojiVeİşHayatı #BaskıAltındaDavranış